Weiterbildung 2012: Durch Engagemt und finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten punkten

Wer für seine berufliche Karriere Initiative zeigt kann gleich zweifach punkten: Durch Engagement bezüglich Weiterbildung kann man einen positiven Eindruck bei seinem Chef/seiner Chefin hinterlassen und dabei kann man sogar mit Unterstützung rechnen.

Weiterbildungstrends 2012

Dies geht zumindest aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2012“, adressiert an weiterbildungsinteressierte Arbeitnehmer, hervor. Eine Erkenntnis der Studie: Tatkräftiger Wissensdurch wird immer wichtiger, wenn es um eine Beförderung im Unternehmen oder den Fortbestand des Jobs geht.

Mit der Entscheidung für eine berufliche Weiterbildung zeige der Arbeitnehmer, so Andreas Vollmer von SGD, seinem Vorgesetzten Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft. Wenn es darum geht, MitarbeiterInnen neue Karrieretüren zu öffnen, halten heute 91 Prozent der befragten Personalverantwortlichen aus der Untersuchung ein Eigenengagement in der Weiterbildung für wichtig oder sogar für äußerst wichtig.
Auch wenn es um die Sicherung des Arbeitsplatzes geht, spielt eben dieses Engagement 2012 für 84 Prozent der Befragten eine wichtige bis äußerst wichtige Rolle.

Zielsetzung der Weitebildung entscheidend

Wer sich 2012 für einen Karriereschub oder einen Jobwechsel wappnen möchte, für den kann eine Weiterbildung zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden. Dies bedeutet für Arbeitnehmer unter anderem, dass sie das Gespräch mit dem Vorgesetzten/der Vorgesetzten suchen sollten. Vielen fällt es jedoch schwer, für sich die passende Weiterbildung bei dem wachsenden Angebot zu finden. Daher ist allen Interessierten zu empfehlen, dass Ziel hinter einer Weiterbildung zu fokussieren. So kann ein Blick in die entsprechenden Stellenbeschreibungen Aufschluss über die Qualifizierungslücken geben.

Unterstützung durch Chefs/Chefinnen in Anspruch nehmen

Diese kennen die Unternehmensziele und können unterstützen, diese mit den Weiterbildungswünschen abzugleichen. Des Weiteren lohnt es sich, finanzielle Unterstützungen, beispielsweise in Form von Kostenübernahme oder durch Freizeit, wahrzunehmen. 91 Prozent der Personalverantwortlichen sind bereit, Weiterbildungspläne ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Haufe Akademie ist u.a. aufgrund seines umfangreichen Programmportfolios das führende Weiterbildungsinstitut in Deutschland. Wenn Sie sich dazu oder zu dem Partnerprogramm von Haufe Akademie näher informieren möchten, dann besuchen Sie die Seite www.affiliando.de/partnerprogramme/haufe_akademie.